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採用サイト制作

“人を集める”から、“人に選ばれる”採用戦略へ。

なぜ今「採用サイト」が必要か

採用市場は年々“売り手市場”が強まり、求職者の選択肢は広がる一方です。

実際の転職活動では、応募先を2〜3社に絞って検討する人が多く、企業側は“選ばれる立場”として、他社との比較を前提とした情報発信が求められます。

だからこそ、採用サイトは、単なる会社紹介ではなく「応募したくなる要素」が揃った“戦略的コンテンツ”である必要があります。

アテンドが重視しているのは、「更新され続ける採用サイト」

採用活動は1回きりの勝負ではありません。
社員が変わり、事業が進化し、職種のニーズが変化する中で、採用サイトも“変わっていくべきもの”です。

「育てるWEBチケット」で、追加・差し替え・修正も月単位で柔軟対応
1つのインタビューや写真が、別職種やSNSでも再利用できる情報設計
採用状況に応じたコンテンツ更新の相談ができる体制

採用の現場は常に動いている。だから、採用サイトも動いていることが前提なのです。

アテンドの強み
アテンドの「採用サイト制作」は他社と何が違うの？

1
作る前に「何を伝えるか」を整理

私たちは、まず「何を言うか」「誰に届けるか」を徹底的に考えます。

デザインや見た目の前に、求職者が何を求めているか、何に迷っているかを言語化することが、採用サイト成功の第一歩です。
2
“誰が来てもわかる”情報設計で
選ばれる土台を作る

採用サイトは、社内向けの資料ではありません。知識ゼロの人でも「この会社、なんか良さそう」と思えるように、事業・仕事内容・制度・人間関係すべてを、わかりやすく・かみ砕いて伝えます。見せたいことではなく、知りたいことから考える構成が、アテンドの設計思想です。
3
「更新できない採用サイト」
は作りません

アテンドの採用サイトは、“育てる前提”でつくります。人事異動、制度変更、新しい働き方……企業の中身が変わるたび、採用情報も古くなっていきます。

月額サポート（育てるWEBチケット）で、採用ページの更新・再構成まで柔軟に対応。“運用に困らない”が、実は一番の差別化ポイントです。
4
“知らない会社”として
見られる前提でつくる

多くの求職者にとって、あなたの会社は「初めて知る会社」です。その前提を忘れて、会社の想いばかり語っても、誰にも届きません。アテンドは、一見さんが安心して読み進められる設計にこだわります。初めての読者が「だからこの会社を選びたい」と思える“導線”まで設計します。