目指すのは、ITの町医者です。

新人研修の内容＝【地獄の新人研修】

当社は採用後、全ての新入社員を対象に試用期間中（3ヶ月間）「アテンドパーク」の取材研修を行います。

対　　象 外商部門（営業部・企画アシスト）、
内勤部門（総務・デザイナー・ディレクター・開発部・企画部・管理部・講師、見習い含む）
意　　義 社会勉強とビジネスマナー講習、コミュニケーション能力の訓練
※特に内勤部門入社の社員にとっては、外廻りの外商活動なので営業部門と同等の厳しさがあり非常に苦難です。
訓練内容 県内の各企業・店舗さまへ「アテンドパーク」（完全無料）への出店協力依頼とアンケート調査。
補　　足 実際には、無料取材させて頂き、掲載させて頂くだけの訓練ですが…特に内勤部門志望の新人には本当に大変です。
最近の販売会社の訪問トークでありがちな「今なら無料」、「○○は無料」の言葉。
ヨクヨク聞いてみると後で料金を取られたり、期間が過ぎたら有料だったりするケースが多い……
お客様に無料である主旨を信用して頂くのが難しい。　→当社は完全永年無料です。
だからこそ、自分の言動や態度に対する信用と忍耐が頼りになる訓練として定評があります。
実際、この訓練を受けた総務部配属社員が、本採用後に正しい電話応対や受付態度などを身に付けるなど、人格形成にも役立っています。
またデザイナー志望者も、研修を通じてクライアント様との打合せの場でより多くの情報提供やブランディング提案ができる様になります。
さらに、仕事に対する厳しさを知り、営業部がお客様からご契約を頂いた制作案件に対し
「常に感謝の気持ちを持って」取り組めるとあって、社外から新人研修の依頼を受けることもあります。

昨今の軟弱な教育体制の中で一番大切なのは忍耐教育では無いでしょうか？
もちろん、人と接する事が苦手でも有能な人材は多くいます。
しかし当社では、「商売とは、金を残さず人を残すこと」を社風として強調していますので、この研修システムは変えません。
当社へ入社希望の皆さんには、営業部への応募でなくとも
【研修期間に営業部同様の業務が有る事を覚悟のうえ応募願います。】
取材内容 写真2枚撮影　/　企業店舗紹介文の取材　/　社内IT化アンケート回収
参照URL　http://www.attendpark.com/shops_data/attend/
先輩社員の声 私は内勤部門入社ですが…　はじめはかなりキツかったですね！
１．物販のセールスに伺った訳ではないのに、無料取材をご理解頂けなくてほぼ門前払い。
　　いかに外廻りが大変なのかを実感しました。
２．歩くのには自信があったのですが、結構体力が無いものなんだと痛感させられました。
　　今では良い経験になりました。
３．良かった事や勉強になった事は、今まで自分では年齢なりに世の中を知っているつもりでいましたが…実際はほとんど知らなかった。
　　自分に気付くことができ、「世間の眼」みたいなものを得て、幅広く見識を高めることが出来ました。
４．入社希望の方へ！　研修は本当に厳しかったですが…非常に良い経験と勉強になりますので頑張って下さい。
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